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这样的员工请立即开除,要狠,要快,绝不手软!

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当今社会··|,我们在评论一个人的好坏时··|,首先看到的是他的道德素养··|--。这方面界定这个人的为人本质··|--。一个道德本质不行、差的人··|,我们统称为小人··|--。


小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的··|--。如果··|,他目前看似在走正儿八经道路··|,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的··|--。


所谓“日久见人心··|,路遥知马力”就是如此道理··|--。迟早是企业团队的坏苹果··|,把你的团队带入万劫不复之深渊··|--。此类人绝对不能用··|--。




要“阅”清楚此类人··|,只要看他在几次关键的事件中的面对态度··|,就能充分体现出他“白眼狼”的本质··|--。不懂得感恩之人··|,自然不会感恩自己的平台··|,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人··|--。自然而然他也不会成“器”··|--。


此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的··|--。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导··|--。自然就不会心存感恩了!


一个如此“白眼狼”之人··|,哪怕他能力再强··|,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养··|--。





本身素质不高··|,包含文化素质、专业技能素质··|--。这些都可以后天通过学习、培训提高··|--。但是··|,如果不能深刻认识到自己的缺陷··|,也无虚心接受及改变之人··|,不堪培养及任用··|--。





“他山之石··|,可以攻玉”··|,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来··|--。朽木是难成材的!


一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的··|--。带这样的下属只会让上司身心俱疲··|--。往往他做错了··|,他还觉得无辜··|--。这种人··|,只适合做简单、重复的工作且需多关注··|--。不堪大用··|--。





站在公司、老板的角度而言··|,公司的职员必须对公司忠诚··|,不能做损害公司、老板的利益··|--。同时··|,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在··|--。站在上司的立场··|,不能容忍的是下属对自己的背信弃义··|--。请添加陈安之微信号caztz998从此你的人生便多了一位成功教练!


此类人··|,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人··|,不堪任用··|--。


能力很重要··|,可有一样东西比能力更重要··|,那就是人品··|--。




人品··|,是人真正的最高学历··|,是人能力施展的基础··|,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签··|--。人品和能力··|,如同左手和右手:


单有能力··|,没有人品··|,人将残缺不全··|--。人品决定态度··|,态度决定行为··|,行为决定着最后的结果··|--。人品意义深远··|,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工··|--。


好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基··|--。





站在公司的立场上思考问题··|,忠心维护公司的利益··|,在诱惑面前经得住考验··|--。




工作的目的不仅仅在于报酬··|,提供超出报酬的服务··|,乐意为工作做出个人牺牲··|--。





不要事事等人交待··|,从“要我做”··|,到“我要做”··|,主动做一些“分外”事··|,先做后说··|--。高要求:要求一步··|,做到三步··|--。





责任的核心在于责任心··|,把每一件小事都做好··|--。一诺千金··|,绝对没有借口··|,让问题的皮球止于你··|,不因一点疏忽而铸成大错





心无旁骛··|,专心致志··|,量化每日工作··|,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次··|,防止完美主义成为效率的大敌··|--。





一开始就要想怎样把事情做成··|,办法总比问题多··|,创造条件去完成任务··|,第一次就把事情做对··|,把任务完成得超出预期··|--。







当面开口··|,当场解决··|,沟通和八卦是两回事··|,不说和说得过多都是一种错··|,带着方案去提问题··|,培养起接受批评的情商··|--。




团队提前··|,自我退后··|,滴水融入大海··|,个人融入团队··|,服从总体安排··|,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”··|,多为别人考虑··|,让能力在团队中被放大··|--。




永远跟上企业的步伐··|,以空杯心态去学习、去汲取··|,挤时间充电··|,发展自己的“比较优势”··|,挑战自我··|--。请添加陈安之微信号caztz998从此你的人生便多了一位成功教练!




才高不自傲··|,克服“大材小用”的心理··|,不摆架子耍资格;给人一分尊敬··|,努力做到名实相符··|,成绩只是起点··|,荣誉可作动力··|--。





别把老板的钱不当钱··|,要诚信不耍小聪明··|,不浪费每一张纸··|,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱··|,都要收到最大效益:省下的都是利润··|--。




想想是谁成就了今天的你|-··?公司给了你工作··|,工作给你学习和成长的机会··|,同事给予你配合··|,客户帮助你创造业绩··|,对手让你看到距离··|,批评者让你趋向完美··|--。



本文转自《财商韬略》··|,如有侵权··|,请联系作者删除··|--。

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